盛夏，總是孕育著新的開始，對于禾豐大家庭而言，每一位新人的加入，都為這份溫暖注入了新的活力。今天，我們通過兩篇新人手記，一起解鎖禾豐故事的不同打開方式：

一篇出自北京三元禾豐的新伙伴高美淇。入職前的團建之旅，讓她提前觸摸到禾豐的溫度；管理層量身定制的成長規劃，每一個細節都體現出禾豐對新人的珍視與引領。

另一篇來自沈陽華康肉禽關雯。她帶著兩年職場沉淀，回顧自己從懵懂新人到獨當一面的人事專員的蛻變。字里行間透露出在挑戰中扎根、在溫暖中奮進的力量。

兩位新人，兩種視角，卻同樣詮釋著禾豐“誠信、責任、共贏” 的價值底色。接下來，不妨跟隨她們的文字，一起感受這份屬于禾豐的成長與溫暖。

在禾豐遇見溫暖與領航力量

文/北京三元禾豐人事助理  高美淇

作為一名2025年7月剛加入北京三元禾豐的新員工，我有幸在入職前就踏上了公司的全員團建之旅。這趟旅程不僅像一場遲來的畢業旅行，更似一份溫暖的入職歡迎禮。初識禾豐，我深刻感受到這家農牧食品巨頭并非冰冷的商業實體，而是一個以“誠信、責任、共贏”為核心的大家庭。在這里，企業文化不是口號，而是流淌在日常的血液中；人文關懷從細節開始，溫暖人心；而管理者的無私幫助，則成為我職業起航的燈塔。今天，我將分享這段旅程的所見所感，揭示禾豐如何以創新、高效和自律的精神，助力新人快速成長。

企業文化：根植于誠信與責任的共贏生態  

禾豐的企業文化，是我入職前就耳熟能詳的，但真正體驗后，才明白其深厚內涵。公司的核心價值觀——“誠信、責任、共贏”并非抽象理念，而是貫穿于每一個決策和互動中。

例如，在團建活動中，關內區副總裁、北京三元禾豐總經理王然的言行讓我首次領悟了“共贏”的真諦。當我問他：“王總，您玩得怎么樣？”時，他微笑著回應：“你應該問大家玩得怎么樣?！边@句簡單的話，折射出禾豐強調集體而非個人的文化。

團隊協作在這里是常態，這不僅是商業目標，更是一種社會責任。禾豐的長期目標是“成為世界頂級農牧食品企業”，這驅動著每個人自律進取。這種文化不僅塑造了高效的工作環境，更讓我對行業前景充滿信心——在禾豐，我們每個人都是推動中國畜牧業發展的齒輪！

人文關懷：團建啟航與日常溫暖，構筑家的歸屬感

人文關懷是禾豐最打動我的部分，它始于入職前的團建，延伸至日常的點滴支持。團建活動安排在正式入職前，這本身就是一個驚喜——作為新人，我未入職就享受了員工福利，仿佛公司提前張開了懷抱。

活動中，大家歡聲笑語，我感受到一種“畢業旅行”般的輕松，又像專屬的“入職儀式”，消解了初來乍到的緊張。這背后，是禾豐對員工福祉的重視：公司不僅關注工作績效，更在乎我們的身心健康。

這種關懷在日常中更顯細致。我的第一位職業導師關內區采購中心產品經理馬永明，在我還未正式入職時就一直貼心支持。他主動關心我的租房問題，提供實用建議，幫助我快速在人生地不熟的北京安頓下來。更讓我感動的是，他要求我們新人“每天提出兩個問題”，無論多忙，他都會及時解答。我提出的每個問題，他不僅詳細回復，還分享案例，讓我在短短幾周內成長飛速。

禾豐的經營文化在這里轉化為對新人成長的耐心陪伴，營造出家的歸屬感，讓我深刻體會到，公司不只雇傭我的手，更呵護我的心。

管理者幫助：伯樂引路與職業導航，加速新人蛻變  

在禾豐，管理者的角色遠不止于領導，他們還是導師、伯樂和導航者。

關內區招聘經理&關內區反芻事業線HRBP胡新博作為我的“伯樂”，在校園宣講會上就與我聊得投緣。他的親和力與專業洞察，讓我看到禾豐對人才的重視——宣講不是單向宣傳，而是雙向交流。他鼓勵我申請職位，并全程跟進，這種“責任”精神的體現，讓我感受到公司對每一名新人的珍視。

而王然作為總經理，更是親自為我規劃了職業道路。面試時，他便細致評估了我的潛力；入職后，他多次與我交流，并召開新人座談會，認真傾聽我們的意見。最令我感動的是，他主動為我設計職業路徑，并聯系華北區人力資源負責人王旭，共同為我制定了一年培養計劃。這份計劃包括輪崗培訓和技術學習，旨在幫助我全面成長。

這種管理者們親力親為的支持，是禾豐長期目標的縮影——通過培養人才，向“世界頂級企業”邁進。他們的幫助不是偶然，而是公司文化的具象化，讓我在短期內從懵懂新人蛻變為自信的團隊成員。

在初識禾豐的這段日子里，我還收到了一個來自我母校的“彩蛋”。我欣喜地獲悉自己被母校評為“優秀畢業生”。這份榮譽于我而言，意義非凡。 在我所畢業的西北農林科技大學動物科技學院，學術研究能力通常是衡量畢業生成就的核心標尺，繼續深造或進入頂尖科研院所往往是更受推崇的選擇。

然而，我堅定地選擇了加入禾豐，這份來自母校的認可，讓我更加確信：我的選擇沒有錯！它不僅僅是對我個人能力的肯定，更是對我所選擇的平臺——禾豐，行業領軍地位與發展價值的高度背書。 它有力地證明，在禾豐這樣頂尖的平臺上貢獻智慧與力量，同樣是實現個人價值、獲得社會廣泛認可的光榮之路。能夠成為這樣一家被學術界也“看得見”分量的企業中的一員，我倍感自豪。

未來，我將帶著這份雙重的激勵，以更高的熱情投入工作，努力成長，不負優秀之名，更不負禾豐這片成就事業的沃土！

我在禾豐的兩年成長之旅

文/沈陽華康肉禽人事專員  關雯

白駒過隙，忽又盛夏。兩年前那個暑氣蒸騰的早晨，懷揣著畢業證書上嶄新的墨香，我踏入了沈陽華康肉禽，成為一名屠宰場的人事專員。未曾想，時光流轉，竟已倏忽兩年?；赝麃砺?，每一步都印刻著成長的痕跡，也充盈著禾豐大家庭的溫暖。

選擇：從“味道”開始的旅程

初來乍到，廠區里那股獨特的、屬于白羽肉雞的味道便撲面而來，成了我職場記憶里深刻的“第一課”。人事經理王冬向我詳細介紹了工作內容，特別提到：“屠宰場的人事工作不是循規蹈矩的，可能需要很久才能真正掌握全部?！?這句話，反而像一顆投入平靜湖面的石子，在我這個剛畢業、渴望挑戰又畏懼束縛的新人心中激起漣漪。我不喜歡一成不變，于是，我加入了這里，加入了這個后來讓我倍感溫暖的團隊。王冬經理那句“希望我們能做好多年的同事”，從第一天起，就溫暖著我的心。

迷茫與支撐：在跌撞中學習

作為一個標準的職場“小白”，我由衷感激公司領導和同事們的包容、幫助與支持。正是在這份沉甸甸的托舉下，我才得以在工作中不斷學習、摸索，逐漸明晰了自己要堅持的方向。屠宰場的工作節奏快、強度高——上千人的工廠，日屠宰量高達15萬只，意味著人事工作同樣時刻處于“高速運轉”狀態，需要應對各種突發狀況和復雜挑戰。剛接手時，面對員工們紛至沓來五花八門的問題，從日常咨詢到棘手難題，一切都顯得忙亂而無序。那時的我，總是不自覺地望向身邊的伙伴人事專員那羽婷和王冬經理，從她們那里尋求答案，然后趕緊記在小本子上——那是我最初的“職場寶典”。

人事工作尤其考驗人的，是處理如工傷、勞資糾紛這類棘手時刻。王冬經理經驗豐富，總能從容應對。她從不吝嗇指導，常常是手把手地教我：不僅告訴我當下如何做，更會前瞻性地分析可能衍生的問題，教我如何在公司與員工之間架起一座有效溝通的橋梁。這些經歷讓我深刻體會到，作為一名合格的人力資源工作者，強大的共情能力與強烈的責任心，如同堅實的雙翼，缺一不可。

當然，初入職場，我也曾有過困惑不解，或因經驗不足而產生偏頗的看法。每當這時，大家總會像家人一樣，耐心地為我撥開迷霧，用她們的包容接納著我的不成熟。這份溫暖，是支撐我不斷前行的強大力量。

成長：在“第一次”里破土

兩年的人事工作，讓我離一線勞動者更近了，也更深地看到了平凡崗位上的那份堅韌。每一份看似簡單的工作背后，都藏著不易與堅持；每一個崗位，都是團隊運轉中不可或缺的一環。這兩年，我就是在不斷學習、試錯、總結、改進中一步步走過來的。感覺自己就像一棵小樹苗，在禾豐的土壤里，努力吸收著養分，向上生長。

這份成長，刻印在許多難忘的“第一次”里：

第一次跟救護車： 那是個普通的中午，我正吃著飯，車間班長的緊急電話就來了：有員工暈倒，120馬上到！正巧有重要客人在參觀，王冬經理分身乏術，立刻讓我跟車去醫院。腦子一片空白，我抓起手機就沖了出去。跳上救護車的那一刻，心怦怦直跳?？粗t護人員緊張地為昏迷員工監測，聽著他們急促地催我簽字確認信息，握著筆的手都有些發抖——眼前是未知的狀況，獨自處理就醫流程也讓我倍感無措。

我強壓著緊張，一邊關注員工情況，一邊用手機實時向王冬經理匯報。她那邊正忙，卻仍抽空回復，告訴我每一步該怎么做。萬幸，車還沒到醫院，員工就醒了，能微弱地說話，原來是癲癇發作。我按醫生囑咐跑前跑后，聯系家屬、等待。直到家屬趕到，懸著的心才慢慢落下。

走出醫院大門，才突然感到餓極了——剛才的緊張完全蓋過了饑餓感。但想起家屬那聲真誠的“謝謝”，心里涌起一股暖流和踏實感：在那個員工最需要的時候，我的陪伴是有意義的。

第一次主持公司年會：入職不到半年，就迎來了辭舊迎新的重頭戲——公司年會。作為人事部的一員，我們早已投入緊張的策劃籌備。沒想到，我還被安排做了主持人！

在這之前，我頂多是在頒獎環節做個禮儀，現在，一下子要當組織者、主持人，需要面對臺下十幾桌同事，心里又新鮮又緊張。我提前把主持詞練了又練，琢磨語氣、聲音大小、快慢。

然而，現場永遠充滿變數。游戲環節的互動、節目順序的調整，都需要主持人臨場應變，靈活掌控全局、帶動氣氛，遠非對著臺詞本照本宣科那么簡單。記得自己當時太專注于手中的稿子，甚至一度忘了環顧全場與觀眾互動。

這次經歷讓我知道，站在臺上，那份責任感和臨場的反應有多重要。

第一次參加禾苗培訓：剛入職就聽說集團有禾苗培訓，去年夏天，我終于有機會成為了一株小“禾苗”。和來自不同公司的同齡人一起分組學習，有導師帶領，感覺好像又回到了大學校園。在“禾苗”，我認識了好多新朋友，也和那些平時只在線上對接工作的“網友”奔了現。

那五天，特別充實，也特別忙。最讓我難忘的是結業匯報前一晚。半夜12點，我們路過其他小組的會議室，發現里面還亮著燈。大家為了最后的匯報，還在拼命彩排，想點子、排練畢業晚會的節目，后來聽說他們排練到了凌晨2點！那股認真勁兒，真讓人佩服。第二天結業時，每個小組的展示都特別棒。

那一刻，我真心覺得，禾豐真是人才濟濟，優秀的人，做什么都那么投入，那么出色。

新的開始

入職的這兩年，是我從懵懂“小白”加速蛻變的兩年。站在又一個盛夏的起點回望，心中滿溢著感恩——感恩公司的培養，感恩團隊的溫暖，感恩每一次挑戰帶來的淬煉。這兩年的經歷，如同珍貴的養分，滋養著我向下扎根，向上生長。

我深信，未來在華康，在禾豐這片廣闊的天地里，還有更多充滿收獲、共同成長的精彩歲月等待我們去書寫！這份期待，如同盛夏的陽光，熾熱而明亮。